​Uma poderosa ferramenta para que os gestores e líderes consigam extrair o máximo potencial das pessoas, é saber se eles estão felizes, para isto existe a avaliação do clima organizacional.

É muito importante que as pessoas estejam felizes e motivadas.

Para medir a situação do clima a Perfil Gestão de Pessoas e Estratégias está preparada para ajudar você a realizar a pesquisa de clima.

Conheça sua equipe, saiba mais sobre os seus colaboradores.

​Estruture sua Pesquisa de Clima Organizacional

Planeje a sua pesquisa de clima, avalie as informações que deseja coletar dos colaboradores.

Seja o mais sútil possível.

Qualquer sensação invasiva que a pesquisa de clima venha ter, a mesma pode não trazer as informações da forma que deseja.

Tranquilize os colaboradores e funcionários

Informe detalhadamente os objetivos da pesquisa e alinhe as expectativas.

Não deixe parecer uma pesquisa de “caça as bruxas”.

Apesar da poder trazer informações importantes a cerca de comportamentos desalinhados com a empresa, o objetivo deve sempre apontar para o crescimento e amadurecimento da equipe.

Colete e analise as informações

Colete os dados, tabule, análise minuciosamente as informações geradas.

Compartilhe com os gestores e stakeholders os pontos fora da curva para uma avaliação.

Agora é Plano de Ação

De nada adianta realizar a pesquisa de clima na empresa e “engavetá-la”.

Tão importante, ou mais do que fazê-la é o que fazer com os resultados da pesquisa.

Apenas “engavetá-la” irá fazer com que a equipe se desmotive, pois uma vez aplicada, gera-se uma expectativa de mudanças (pra melhor) em toda equipe.

Portanto, após aplicada a pesquisa, é mãos a obra para realizar os ajustes necessários a melhoria dos indicadores avaliados.

Contate a Perfil Gestão de Pessoas e Estratégias, temos profissionais capacitados para implementar na sua empresa esta poderosa ferramenta de análise.