Avaliação de Desempenho

Meça o desempenho individual dos colaboradores e saiba onde atuar para o desenvolvimento da equipe. Estabeleça as competências importantes a serem avaliadas, determine os indicadores, os pesos de acordo com os cargos e funções.

Dê o feedback aos colaboradores e crie um Plano de Desenvolvimento Individual, fazendo com que os colaboradores conheçam as competências a serem desenvolvidas gerando engajamento e comprometimento dos mesmos.

A Perfil Gestão de Pessoas e Estratégias está capacitada a ajudar as empresas a implementarem esta poderosa ferramenta de desenvolvimento profissional.