Existem diferenças entre equipes e grupos.

Enquanto que os grupos são formados por pessoas com um aspecto em comum, as equipes possuem uma relação de interdependência que potencializa os talentos individuais para a multiplicação de resultados.

Embora sejam melhores em todos os aspectos, equipes não se formam sozinhas, precisam de líderes para fazer com que a competência coletiva aflore e se desenvolva.

A liderança é o “combustível” fundamental para mobilização de esforços necessários para a consecução de resultados organizacionais.

Ela pode ser desenvolvida por meio de treinamento técnico e vivencial que concilie teorias e práticas de gestão.

Liderança é motivação, é mostrar o caminho, é reconhecer, é desenvolver, é movimento, é ação.

​“Leadership is action, not position.”

Conteúdo Programático do Curso de Liderança

 

• O papel do líder;

• Estilos de liderança;

• Ser modelo e exemplo;

• Chefiar X Liderar;

• “Feedback” como instrumento de desenvolvimento interpessoal;

•  Delegação e o fortalecimento das equipes de trabalho;

• Importância da gestão de equipes;

• Comunicação

• Administração de conflitos;

• Planejamento e organização;

• Foco em resultados;

• O papel do gestor frente ao cenário de mudanças;

• Iniciativa e proatividade;

• O grande desafio do gestor: desenvolver pessoas;

O treinamento será desenvolvido de forma vivencial, jogos de empresa, exposições em grupo, exposições audiovisuais, debates.

Utilizamos também atividades estudos de caso da própria empresa, para que os participantes possam aprender e “aplicar na veia”.

A transposição da teoria para as atividades cotidianas é também uma prioridade na metodologia utilizada, onde todos os temas terão a prática como seu maior objetivo.

 

O treinamento será realizado in company.

Carga Horária estimada: 22 horas